رابطه بین خودشناسی با خود کنترلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,190
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MCED03_109
Index date: 9 June 2017
رابطه بین خودشناسی با خود کنترلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی abstract
تحقیق توصیفی همبستگی حاضر با هدف، بررسی رابطه بین خودشناسی با خودکنترلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی انجام شد.جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی در سال 94 (تعداد 102 نفر) بود.حجم نمونه مورد مطالعه با توجه به جدول کرجسی و مورگان 84 نفر بوده که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد خودشناسی مدیران که شامل 35 سوال و پرسشنامه خود کنترلی توسط مقیاس رزنبام، بهره گرفته شده است.که ضریب پایایی آنها با استفاده ازضریب آلفای کرانباخ به ترتیب0/98 و0/93 بدست آمد.جهت تحلیل داده ها از آمار توصیفی (جداول فراوانی، نمودارها، تعیین شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی، درصدها ونسبت ها ) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون و...) استفاده گردید و با استفاده از نرم افزار spss 20مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین خودشناسی کارکنان با خودکنترلی آنان رابطه معنادار وجود دارد.
رابطه بین خودشناسی با خود کنترلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی Keywords:
رابطه بین خودشناسی با خود کنترلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی authors
مهدی اکبریان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و مدرس موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی کاشمر
احمد اکبری
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بردسکن، بردسکن، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :