بررسی رابطه بین امنیت شغلی کارکنان و پیش بینی پذیری سازمان
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 461
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_126
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
امروزه موفقیت سازمان ها در گرو توجه ویژه به نیروی انسانی و ارضاء نیازهای آنهاست، امنیت شغلی را می توان از جمله این نیازها دانست. زیرا عدم امنیت شغلی مانع تواناسازی کارکنان در ابعاد تخصصی، جسارت علمی، تجربه آموزی، رضایت شغلی، وجدان کاری و فرصت های ترفیع می شود و در نتیجه انتظارات تخصصی و اجتماعی سازمان ها برآورده نمی شود. پیش بینی پذیری اخلاقی به منزله یک خصلت سازمانی است و مراد از آن خصلتی در سازمان است که محیط را نسبت به پیش بینی عملکرد سازمان در خصوص پایبندی به حقوق محیط توانمند می سازد. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین امنیت شغلی و پیش بینی پذیری سازمان است.تحقیق حاضر از لحاظ روش، توصیفی است.کارکنان درسازمان های پیش بینی ناپذیر، احساس عدم امنیت شغلی و روانی می کنند. اضطراب و تشویش شرایط ناگواری را برآنها تحمیل می کند. در چنین شرایطی توان تصمیم گیری منطقی و مواجهه هوشمندانه با معظلات کاهش می یابد. وجودامنیت شغلی کارکنان منجر به مسیولیت پذیری و تعهد افراد به سازمان می شود، وقتی که افراد مسیولیت پذیر و متعهدباشند سازمان نیز مسیولیت پذیر و نهایتا سازمان از نظر اخلاقی پیش بینی پذیر می شود.
Keywords:
Authors
عصمت احمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
فخریه حمیدیان پور
استادیار، دکتری مدیریت منابع انسانی، عضو هیات علمی دانشگاه خلیج فارس ، بوشهر، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :