طراحی چارچوبی برای انتخاب مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی با استفاده از سیستم نسبی فازی

لیلا آمره; محمد رضا فتحی; حسین خنیفر; محمد حسن ملکی

طراحی چارچوبی برای انتخاب مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی با استفاده از سیستم نسبی فازی

Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد

Publish Year: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/597320

شناسه ملی سند علمی:

MCED03_443

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

Abstract:

در دنیای پر رقابت امروزی، تنها سازمان هایی پیشتاز خواهند بود که نیروی انسانی را به عنوان کلیدی ترین سرمایه خود می دانند. مدیران موفق همواره به این موضوع توجه دارند که این افراد هستند که سازمان را می سازند و یا ویران می کنند. به همین دلیل مدیریت هر سازمان مهم ترین و تعیین کننده ترین عامل محسوب می شود، به طوری که به زعمبسیاری از صاحبنظران علت موفقیت و شکست سازمان ها تفاوت در مدیریت آنها می باشد . هدف اصلی این مقاله ارایه چارچوبی جهت انتخاب مدیران منابع انسانی در سازمان های دولتی می باشد. در این راستا ابتدا با مطالعه گسترده ادبیات تحقیق، معیارها جهت انتخاب مدیران، شناسایی شد. سپس از روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی برای محاسبه اهمیتنسبی یا به عبارتی اوزان این معیارها استفاده گردید. همچنین تکنیک سیستم نسبی فازی به عنوان یک روش نوین تصمیم گیری چندشاخصه، به منظور انتخاب و رتبه بندی افراد ( مدیر منابع انسانی)معرفی شده و در انتها نیز قابلیت بکارگیری چارچوب پیشنهادی تحقیق در سازمان جهاد کشاورزی استان قم نشان داده شده است.

Keywords:

انتخاب مدیران , سازمان های دولتی , سیستم نسبی فازی , منابع انسانی

Authors

لیلا آمره

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم

محمد رضا فتحی

استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم

حسین خنیفر

استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری ،پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم

محمد حسن ملکی

استادیار دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه قم، قم

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آذر، عادل و لطیفی، میثم (1387). درآمدی بر الزامات فرایندی ...
بابایی زکلیلی، محمد علی (1385). طراحی نظام جامع توسعه دیران ... [مقاله کنفرانسی]
_ بازیاری، عزت الزمان و امیرتاش، علی محمد(1385). انتصاب مدیران ...
تصدیقی، محمدعلی، (1385. موانع توسعه شایسته سالاری در سازمان های ...
حسینیان، شهامت و شریفی، غلامحسین (1387). بررسی فرآیند شناسایی، ارزشیابی، ...
ضائیان، علی و لطیفی، میئم(1384). رویکرد فرایند تحلیل سلسله مراتبی ...
رضاییان، علی(1381)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران :انتشارات سمت. ...
رعنایی، حبیب اله، سلطانی، مریم یزدانی، حمیدرضا (1391). شناسایی و ...
سعادت، اسفندیار، (1382) دیریت منابع انسانی. تهران اشارات سمت. چاپ ...
شاه علی زاده کلخوران، محمد(1387). مدل انتخاب مدیران بامتدولوژی .AH ...
شریعتی، محمدتقی؛ دری، بهروز(1385). مهارت های مورد نیاز برای انتخاب ...
م، ایرج محمد؛ محمدی، حیدر؛ قربانی منا، فرشید وسلطانیان، علی ...
فرجی، محسن ولطیفی، میثم (320)، شایستگی های دیران در دهه ...
معرفی مدلی جامع برای توسعه مدیران [مقاله کنفرانسی]
آبان 1395 - مشهد _ International Conference _ Management and ...
تصمیم گیری برای انتخاب مدیران با اولویت بندی فازی بر اساس مدل شایستگی [مقاله ژورنالی]
قلی پور، آرین؛ پورعزت، علی اصغر و نیک نژاد، عباس(1387). ...
گلدار، ز.، فتحی، شعبانی، ابدی دست، مهستی؛زمرد، پریسا؛ تقی زاده، ...
نقش منابع انسانی (HR) در اثر بخشی شرکتهای مادر (هلدینگها) و مجموعه [مقاله کنفرانسی]
محمدی سلیمانی، محمدرضا؛ دلاور، علی؛ درتاج، فریبرز؛ صدق پور، بهرام ... [مقاله ژورنالی]
مادی، محمود وزنجانی، بهناز (1392). مدل مبتنی بر مهارت در ...
مسوی زاده، سیدرضا؛ بوی، عزت ا... وقلی پور گودرزی، احمد ...
موسی زاده، زهره؛ عدلی، مریم (1387). معیارهای انتخاب و انتصاب ...
منی، منصور وجهانبازی، افشین (1386). طراحی مدل تصمیم گیری چند ...
نادریان جهرمی، مسعود (1381)، تعیین مهارت ها و شایستگی های ...
ناصحی فر، وحید؛ سعادت، محمدرضا؛ معصوم زاده زواره، اوالفضل (1389. ...
نوروزی، لیمراد (1388). تدوین تجربه اجرای طرح استعدادیابی و ارزیابی ...
یمانی، مرضیه؛ حضوری، محمد جواد و قربانی، محمدجواد (1391). ارزیابی ...
آبان 1395 - مشهد _ International Conference _ Management and ...
آبان 1395 - مشهد _ International Conference _ Management and ...
November 10 _ 2016 - Mashhad ...
Antila, E. M., & Kakkonen, A. (2008). Factors affecting the ...
November 10 _ 2016 - Mashhad ...
Cardy, R. L., & Selvarajan, T. T. (2006). Co mpetencies: ...
Ch ung-Herrera, B. G., Enz, C. A., & Lankau, M. ...
Cochran, G. R. (2009). Developing a Competency Model for a ...
Comey, T. (2004). ldentifying Leadership Competencies to Create a Leadership ...
Fathi, M. R., Reza, S., Javadin, S., Behrooz, A., & ...
Guan, Y., Yang, W., Zhou, X., Tian, Z., & Eves, ...
Handbook of Human Resource Management, Thompson Learning, London, pp. 122-142. ...
Harel, G. H., & Tzafrir, S. S. (2001). HRM practices ...
Hauschildt, J., Keim, G., & Medcof, J. W. (2000, September). ...
G., Sandal, G. M., Bye, H. H., & Pallesen, S. ...
Katz, R. (1974) Skills of an effective ad ministrator", Harvard ...
Kelemenis, A., Ergazakis, K., & Askounis, D. (2011). Support managers' ...
Kohont, A., & Brewster, C. (2014). The roles and competencies ...
November 10 _ 2016 - Mashhad ...
Koskina, A. (2008). The "pros" and "cons of career development ...
Lowry, P. E. (1996). A survey of the assessmen center ...
Ra udeliiniene, _ & Meid ute-Kava liauskiene, I. (2014). Analysis ...
Schuler, R. (2001), "Human resource ma nagement", in Poole, M. ...
Tracey, J. B., & Charpentier, A. (2004). Professiona lizing the ...
Varajao, J., & Cruz-Cunha, M. M. (2013). Using AHP and ...

نمایش کامل مراجع