تاثیر مدیریت زمان بر بهره وری کارکنان و خلاقیت سازمانی در شهرداری مرکزی زاهدان
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 715
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED03_471
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت زمان با بهره وری کارکنان و خلاقیت سازمانی انجام می گردد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شهرداری مرکز به تعداد 300 نفر می باشند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی 120 نفر از جامعه اماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت زمان و بهره وری کارکنان و خلاقیت سازمانی استفاده شد. داده های جمع آوری شده با نرم افزارSPSS از طریق ضریب همبستگی پیرسون در امار استنباطی و همچنین آمار توصیفی تجزیه و تحلیل شد و آلفای کرونباخ در این تحقیق 0/8 محاسبه گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت زمان و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد،اما بین مدیریت زمان و خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود نداشت.
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :