بررسی میزان توانمندسازی کارکنان در شرکت توزیع برق شیراز

در این پژوهش متغیرهای موثر بر توانمندسازی کارکنان شرکت توزیع برق شیراز مطالعه و بررسی گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد. پرسشنامه استاندارد مبتنی بر 35 سوال طراحی شد و برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. افرادنمونه که از طریق نمونه گیری تصادفی و براساس ساختار سازمانی انتخاب شدند. برای تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی استفاده شد. برای ارتباط بین متغیرها با توانمند سازی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. براساس ضریب همبستگی پیرسون میان توانمندسازی کارکنان و متغیرهای مورد نظر در سطح یک درصد ارتباط معنی دار وجود دارد. با توجه به تحلیل رگرسیون متغیرهای محیط کاری،بهیته سازی فرایندها و روش های کاری ، اطلاعات دانش ومهارت شغلی و مشخص بودن اهداف، مسیولیت ها و اختیارات وارد مدل رگرسیونی شده و به میزان 0/99 درصد تغییرات را به خود اختصاص دادند. نتیجه تجزیه علیت نشان داد که متغیر محیط کاری بیشترین تاثیر مثبت ومستقیم بر روی توانمندسازی کارکنان داشت و به طور غیر مستقیم و منفی از طریق بهینه سازی فرایندها، اطلاعات دانش و مهارت شغلی ومشخص بودن اهداف ومسیولیت ها بر روی توانمندسازی تاثیر گذاشته است.

Keywords:

توانمند سازی , کارکنان , رگرسیون گام به گام , تجزیه مسیر