سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,855

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

IICMO02_169

Index date: 9 June 2017

تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی abstract

با وجود آنکه تحقیقات قبلی حاکی از وجود رابطه ای مثبت بین رضایتمندی از دستمزد و رضایت شغلی بوده اما نمی توانیم این یافته را به همه ی موارد تعمیم دهیم. تجزیه و تحلیل های رگرسیون خوشه ای بر روی سه نمونه ی آزمایشی نشان می دهد که دو دسته از افراد را می توان از هم متمایز کرد؛ رابطه ی بین پاداش های شغلی و رضایتمندی کاری در هر کدام از این دو دسته به شکل متفاوتی است. در رابطه با دسته ی اول،رضایتمندی شغلی تنها با رضایتمندی از پاداش روانی در ارتباط است. به علاوه، تفاوت های دسته ی بین فردی در رابطه با ارزش کاری امنیت مالی وجود دارد، اما این مسیله هنوز اثبات نشده است؛ این مسیله بیانگر وجود تفاوت هایی در ارزش های کاری است که ممکن است ریشه در چهارچوب تفاوت های بین فردی در رابطه ی بین پاداش - رضایتمندی داشته باشد. به علاوه، گونه های فردی یک و دو از لحاظ تصمیم برای تغییر رویکرد و تعهد سازمانی عاطفی با هم تفاوت دارند؛ این مسیله بیانگر آن است که تفاوت هایی بین پاداش رضایتمندی با نتایج سازمانی مهم نیز در ارتباط است. در این مقاله، در مورد تاثیرات نظری و عملی اینیافته ها بحث می شود.

تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی Keywords:

تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی authors

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. ...
Armstrong, M. (2010). Armstrong's handbook of reward management practice: Improving ...
Bellenger, D., Wilcox, J., & Ingram, T. (1984). An examination ...
Bratton, J., & Gold, J. (2003). Human Resource Management: Theory ...
Brusco, M. J., Cradit, J. D., Steinley, D., & Fox, ...
Buchanan, T. (2005). The paradox of the contented female worker ...
Christofferson, J., & King, B. (2006). The new total rewards ...
Clark, A., Oswald, A., & Warr, P. (1996). Is job ...
Clogg, C. C., Petkova, E., & Haritou, A. (1995). Statistical ...
Coetsier, P., & Claes, R. (1990). Belang van levensrollen en ...
Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: ...
Currall, S. C., Towler, A. J., Judge, T. A., & ...
De Cooman, R., De Gieter, S., Pepermans, R., Du Bois, ...
De Gieter, S., De Cooman, R., Pepermans, R., & Jegers, ...
Satisfaction Scale (PReSS). In M. Vartiainen, C. Antoni, X. Baeten, ...
De Gieter, S., De Cooman, R., Pepermans, R., & Jegers, ...
De Gieter, S., Hofmans, J., & Pepermans, R. (2011). Revisiting ...
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation ...
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2002). Handbook of ...
DeConinck, J., & Stilwell, D. (2004). Incorporating organizational justice, role ...
DeSarbo, W. S., & Cron, W. L. (1988). A maximum ...
Fong, S., & Shaffer, M. (2003). The dimensionality and determinants ...
Gagne, M., & Forest, J. (2008). The study of compensation ...
George, J. M., & Jones, G. R. (1999). Organizational behavior ...
Hackman, J., & Oldham, G. (1975). Development of the Job ...
relationship of Romanian volunteers. Applied Psychology: An International Review. Advance ...
Hansen, S. B., Ban, C., & Huggins, L. (2003). Explaining ...
Henderson, R. I. (2003). Compensation management in a knowledge based ...
Heneman, H., & Judge, T. (2000). Compensation attitudes. In S. ...
Heneman, H., & Schwab, D. (1985). Pay satisfaction: Its dimensional ...
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: Wiley. ...
Kalleberg, A. L. (1977). Work values and job rewards _ ...
Keaveny, T. J., & Inderrieden, E. J. (2000). Gender differences ...
Klein, S. M., & Maher, J. R. (1966). Education level ...
Kohn (1993). Punished by rewards. New York: Houghton Mifflin. ...
Leisch, F. (2004). FlexMix: A general framework for finite mixture ...
Lindell, M. K., & Whitney, D. J. (2001). Accounting for ...
Lum, L., Kervin, J., Clark, K., Reid, F., & Sirola, ...
Meyer, J., Allen, N., & Smith, C. (1993). Commitment to ...
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2005). Compensation (8th ...
Nord, W. R., Brief, A. P., Atieh, J. M., & ...
Research in organizational behavior, Vol. 10. (pp. 1-42). Greenwich, CT: ...
Podsakoff, P. M., & Organ, D. W. (1986). Self-reports in ...
Porter, L. W., & Lawler, E. E. I. I. I. ...
Rynes, S. L., Gerhart, B., & Minette, K. A. (2004). ...
Schleicher, D. J., Hansen, D., & Fox, K. E. (2010). ...
Schwartz, S. (1999). A theory of cultural values and some ...
Schwarz, G. (1978). Estimating the dimension of a model. Annals ...
Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and ...
Steel, R. P. (2002). Turnover theory at the empirical interface: ...
Von Eckardstein, & Brandl (2004). Human resource management in nonprofit ...
European nonprofit organizations work (pp. 297-314). Wiesbaden, S _ c ...
Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. New York: Wiley. ...
White, G., & Drucker, J. (2000). Reward management: A critical ...
Williams, M. L., Brower, H. H., Ford, L. R., Williams, ...
Williams, M. L, McDanie, M. A, & Nguyen, N. T. ...
Zingheim, P. K., & Schuster, J. E. (2000). Pay people ...
Zytowski, D. (1970). The concept of work value, Vocational Guidance ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی" توسط یاسین کوهی نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رضایت شغلی، پاداش های شغلی، رضایت از پرداخت، تفاوت های فردی، ارزش های کاری هستند. این مقاله در تاریخ 19 خرداد 1396 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1855 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که با وجود آنکه تحقیقات قبلی حاکی از وجود رابطه ای مثبت بین رضایتمندی از دستمزد و رضایت شغلی بوده اما نمی توانیم این یافته را به همه ی موارد تعمیم دهیم. تجزیه و تحلیل های رگرسیون خوشه ای بر روی سه نمونه ی آزمایشی نشان می دهد که دو دسته از افراد را می توان از هم متمایز کرد؛ رابطه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تفاوت های فردی در رابطه ی بین رضایتمندی از پاداش های شغلی و رضایت شغلی با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.