بودجه ریزی عملیاتی درسازمان تامین اجتماعی

بودجه عملیاتی شکلی ازبودجه ریزی است که اعتبارات تخصیص یافته را به نتایج قابل سنجش ارتباطمی دهد و بودجه ریزی عملیاتی یک برنامه سالانه به همراه بودجه سالانه که رابطه میان وجوه تخصیصیافته به هر برنامه بانتایج بدست آمده از اجرای آن برنامه رانشان میدهد .برهمین اساس درتحقیق حاضرتلاش شد باتوجه به عوامل شش گانه برنامه ریزی ، مدیریت عملکرد،تحلیل هزینه ها ،مدیریتتغییر، نظام انگیزش ونظام پاسخگویی، توفیق/عدم توفیق اجرای مطلوب بودجه ریزی عملیاتی را درسازمان تامین اجتماعی با طرح این سوال که موانع ومشکلات بر سر راه استقرارواجرای بودجه ریزیعملیاتی دراین سازمان کدامند مورد بررسی قراردهیم . براساس مطالعات صورت گرفته ، (مدل الماس)از کتاب مدل جامع نظام بودجه ریزی عملیاتی گردآوری وتالیف شده توسط حسن آبادی و نجار صراف،استخراج گردید وچارچوب نظری این تحقیق به نوعی برپایه نظریه الماس استوار است.این تحقیق از نظرروش یک تحقیق توصیفی- پیمایشی به حساب می آید و همچنین از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و هدف آن توسعه دانش کاربردی در مورد بودجه ریزی عملیاتی درسازمان تامین اجتماعی میباشد . اطلاعات موردنیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین نمونه آماری (روءسای گروه ، معاونین وکارشناسان ارشد بودجه واحدهای تابعه بیمه ودرمان تامین اجتماعی کل کشور) مور سنجش قرار گرفتهاست. از آزمون کلموگروف به منظور نرمال بودن توزیع پاسخ ها، آزمون های تی استیودنت و ناپارامتریکدوجمله ای به منظور آزمون فرض ها و از آزمون فریدمن به منظور رتبه بندی عوامل موثر در استقرارواجرای بودجه عملیاتی استفاده گردیده است. درنتیجه هر شش فرضیه مطرح شده دراین تحقیق مبنیبر (مطلوب بودن وضعیت شش عامل موردبررسی در وضع موجودبودجه ریزی در سازمان تامین اجتماعی)با احتمال 95 % رد گردید واز این میان یک مولفه از برنامه ریزی و مدیریت عملکرد و دومولفه از نظامانگیزیش در وضع موجود در سازمان تامین اجتماعی مورد تایید و هیچ مولفه ای دربعد تحلیل هزینه ها،مدیریت تغییر و نظام پاسخگویی مورد تایید قرار نگرفت.

Keywords:

سازمان تامین اجتماعی , استقرار بودجه , بیمه