مطالعه عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در سازمان غذا و دارو زابل

هدف از انجام تحقیق حاضر، مطالعه عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در سازمان غذا و دارو زابل می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. در روش تحقیقتوصیفی هدف توصیف کردن شرایط یا پدیده های مورد بررسی است و روش پیمایشی به عنوان یکی از زیر بخشهای روش تحقیق توصیفی برای بررسی توزیع ویژگیهای جامعه آماری بکار می رود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیهکارکنان سازمان غذا و دارو زابل است و برای تعیین حجم نمونه از روش فرمول کوکران تعداد ۳۵ نفر انتخاب شدند.برای گردآوری اطلاعات این پژوهش از روش های کتابخانه ای و میدانی ) پرسشنامه( استفاده شده است. پرسشنامهبه کارگرفته شده بعد از بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق طراحی شد و توسط اساتید مربوطه مورد تایید و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ۱۸.۰ بدست آمد که تایید گردید. بمنظور توصیف ویژگیهای نمونه، ابتدا داده های جمع آوری شده با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی خلاصه و طبقه بندی می شود، بعد از آن آمارهای توصیفی از جملهمیانگین، انحراف معیار مربوط به متغیرهای تحقیق آورده شده، سپس با استفاده از شاخصهای آمار استنباطی به تایید یا رد فرضیات پرداخته شده است. یافته های حاصل از این پژوهش نشان داد که همه مولفه های، فناوری اطلاعات،منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، سیاست ها و راهبردهای سازمانی، یادگیری سازمانی و مدیریت )رهبری( می تواند امکان پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان سازمان غذا و دارو زابل را فراهم کنند.

Keywords:

مدیریت دانش , فناوری اطلاعات , منابع انسانی , فرهنگ سازمانی , سیاست ها و راهبردهای سازمانی , یادگیری سازمانی و مدیریت