ارزیابی رابطه بین هوش فرهنگی با بازارگرایی کارکنان مطالعه موردی:شرکت بیمه البرز در شهر تهران
Publish place: The 9th International Conference on Economics and Management
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 462
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM03_067
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
Abstract:
این مطالعه به بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با بازارگرایی کارکنان در شرکت بیمه البرز پرداخته است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی - از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت بیمه البرز به تعداد 1500 نفرتشکیل می دهند.با استفاده از جدول مورگان تعداد 166 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.داده ها با استفاده ازپرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی ارلی و آنگ با 20 گویه و همچنین پرسشنامه استاندارد بازارگرایی نارور و اسلیتر با 15 گویه جمع آوری گردید. پرسشنامه ها با توجه به این که استاندارد بوده و در تحقیقات زیادی مورد استفاده قرار گرفته اند، لذا از روایی مناسب برخوردار بوده و پایایی آنها به وسیله آلفای کرونباخ تایید گردید. برای آزمون فرضیه ها از آزمون پیرسون و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی و ابعاد آن)بعد فراشناختی، بعد شناختی، بعد انگیزشی و بعد رفتاری( با بازارگرایی کارکنان در شرکت بیمه البرز رابطه معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
علی اکبر حاجی زاده
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،گرایش بازاریابی بین الملل
فاطمه هداوندی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :