تاثیر مشارکت های فردی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرایط بحران مورد مطالعه:کارکنان شهرداری مشهد
Publish place: 8th Safe Community Asian Conference and 1st Safe Community Regional Conference, Mashhad 2017
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 509
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SAFEMASHAD01_066
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
در عصر حاضر نیروی انسانی یکی از مهمترین شاخص های پیشرفت و توسعه یافتگی جوامع بشمار می رود وکشوری می تواند مسیر رشد و بالندگی را طی نماید که با مشارکت تمامی اقشار جامعه زمینه های لازم برای شکوفاییاستعدادهای نهفته و بهره گیری از امکانات مادی، انسانی و فرهنگی جامعه را فراهم آورد. وقتی مشارکت در سازمانی پیاده شود، تمام کارکنان وجود خود را محترم، با ارزش، کارساز یافته و خود را در سرنوشت سازمان سهیم می دانند ونسبت به سازمان تعهد پیدا میکنند. بنابراین دخالت و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمان و بکارگیری نظرات آنان خصوصا در شارایط بحرانی در عمل باعث افزایش حس مسیولیت پذیری و تعهد در قبال تصمیمات اتخاذشده می گردد و مدیران باید کارکنان را در پیشبرد امور سازمانی با توجه به صلاحیت و کارایی شان سهیم نموده و به نظرات آنها در خصوص مسایل سازمانی احترام قایل شوند و از این طریق تعهد کارکنان را به سازمان افزایش دهند.در بین ابعاد مشارکت فردی کارکنان در سازمان بویژه در شاریط بحران ، از منظر میزان همبستگی با رفتار سازمانی تفاوت زیادی وجود ندارد چرا که میزان همبستگی این ابعاد تا حدودی نزدیک به یکدیگر میباشد. با این همه بعدمشارکت در ارایه پیشنهادات و ایدههای نوآورانه )با میزان همبستگی 845.0 ( نسبت به سایر ابعاد، همبستگی قویتری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد. سطح معناداری کلیه آزمونها 0.000 شده که از 0.05 کمتر میباشد و ایننشان میدهد که آزمونهای برقرار شده معنادار میباشند و میتوان به نتایج حاصل شده از پژوهش اتکا کرد.
Keywords:
Authors
تهمینه ناطق
دانشیار و عضو هیات علمی و مدیر گروه مدیریت اجرایی واحد شاهرود ،دانشگاه آزاد اسلامی ، شاهرود ،ایران
سعید ایباغی
دانشیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت اجرایی واحد شاهرود ،دانشگاه آزاد اسلامی ، شاهرود ،ایران
محمد ثنایی
دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت اجرایی واحد شاهرود ،دانشگاه آزاد اسلامی ، شاهرود ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :