نگرشی بر رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان ها
Publish place: International Conference on the New Horizons in the Educational Sciences, Psychology and Social Damagesa
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 937
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PHCONF01_004
Index date: 1 July 2017
نگرشی بر رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان ها abstract
رفتار سازمانی مثبت گرا از تحقیقات موسسه رهبری دانشگاه نبراسکا نشات گرفته است. لوتانز با ترکیب دو عامل حالت های روانشناختی مثبت گرا و سازمان های مثبت گرا رویکرد جدیدی بنام رفتار سازمانی مثبت گرا را در مدیریت منابع انسانی مطرح ساخت. لوتانز سازمانی مثبت گرا را به عنوان مطالعه و کاربرد مثبت گرایی در توانمندی های منابع انسانی و ظرفیت های روانشناسی که می توانند برای بهبود عملکرد در محیط کار امروز، اندازه گیری شوند توسعه یابند و مدیریت شوند تعریف می کند. رفتار سازمانی مثبت گرا، چهار متغیر خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری را به پژوهشگران مدیریت به عنوان منابع بالقوه مزیت رقابتی ارایه می دهد که می توان روی آن ها سرمایه گذاری کرد.
نگرشی بر رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان ها Keywords:
نگرشی بر رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان ها authors
نرجس خداوردی زاده
مدرس مدعو گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران
حامد اکبری
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :