ارایه الگو برای استقرار مدیریت دانش از منظر نیروی انسانی اداره کل استاندارد استان سمنان

هدف این پژوهش ارایه الگوی مدیریت دانش از منظر نیروی انسانی در اداره کل استاندارد استان سمنان است، به منظور بررسی الگوهای مختلف مدیریت دانش ابتدا مروری بر متون علمی تحقیقات پیشین صورت گرفت و با برگزاری جلسات متعدد با خبرگان عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش از منظر نیروی انسانی در قالب الگوی مفهومی تحقیق ارایه گردید. سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که براساس مطالعه و بررسی تحقیقات و مقالات گوناگون طراحی گردید از گروه هدف موردآزمون قرارگرفت .نتایج به دست آمده با استفاده ازمدل یابی معادلات ساختاری ونرم افزارpls و excel تجزیه وتحلیل شد و درنهایت سه عامل نیروی انسانی (انگیزش ،رضایت شغلی ،تعهد سازمانی،آموزش و سابقه سازمانی)، شرایط سازمانی (زیر ساخت سازمانی ،فرهنگ سازمانی،سبک مدیریت و رهبری) حمایت مدیران ارشد (پذیرش سیستم مدیریت دانش،تشویق ایده های جدید) به عنوان اجزای تشکیل دهنده الگوی مدیریت دانش در این سازمان مورد تایید قرار گرفتند.

Keywords:

مدیریت دانش , ارایه الگو , اداره کل استاندارد استان سمنان.مدل یابی معادلات ساختاری