تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی)

شهرزاد محمودشاهی; عباس موسوی; مانی آرمان

تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی)

Publish place: دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/610978

Document National Code:

ACONF02_280

Index date: 1 July 2017

تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی) abstract

هدف: سنجش تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی می باشد.روش شناسی: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و روش آن توصیفی-پیمایشی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه است.جامعه آماری، تمامی موسسات مالی و اعتباری منطقه یک شهر شیراز می باشد که تعداد آنها به 45 می رسد. بر اساس فرمولمورگان، در سطح خطای 5 درصد، 40 سازمان به عنوان نمونه به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Spss وSmart Pls استفاده گردید. یافته ها: تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر انگیزش شغلی و بر تعهد سازمانی مورد تایید نیست؛ تاثیر مثبت و معنادارسیستم های کاری با عملکرد بالا بر شهرت سازمانی ادراک شده و بر رضایت شغلی، ثابت شد. همچنین شهرت سازمانی ادراکشده بر هر سه جزء خروجی های نگرشی منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. سیستم های کاری با عملکرد بالا می تواند ازطریق شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی اثر بگذارد.نتیجه گیری: با کاربرد موثر سیستم های کاری با عملکرد بالا، سازمان به شهرت بالایی دست می یابد. همچنین با ایجاد سیستمنوینی چون سیستم کاری عملکرد بالا، میتوان رضایت کارکنان را افزایش داد. سازمانی با شهرت بالا، کارکنانی راضی، متعهد وبا انگیزه دارد.

تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی) Keywords:

سیستم های کاری با عملکرد بالا , شهرت سازمانی ادراک شده , خروجی های نگرشی منابع انسانی , رضایت شغلی , تعهد سازمانی , انگیزش شغلی

تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا و شهرت سازمانی ادراک شده بر خروجی های نگرشی منابع انسانی (رضایت شغلی، تعهد سازمانی و انگیزش شغلی) authors

شهرزاد محمودشاهی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

عباس موسوی

استادیار و عضو هیات علمی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

مانی آرمان

استادیار و عضو هیات علمی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...

طالقانی، غلام؛ نرگسیان، غریبی و کوشکی، علیرضا (1391). بررسی رابطه ...

تاثیر رویه های عملکرد بالا بر خروجی های منابع انسانی و عملکرد سازمان

غلامحسینی، اسماعیل اسماعیلی، احمدرضا (1390). بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ...

دهقان، نبی‌اله؛ فتحی، صمد؛ گرجامی، سمیه و ولی وند زمانی، ...

ساعتچی، محمود؛ قاسمی، نوشاد و نمازی، سمیه‌(1387). بررسی رابطه میان ...

مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...

سعدی، حشمت‌الله و خیاطی مهدی (1393). تبیین نقش واسطه رفتارهای ...

پژوهش پیرامون رابطه تاثیر و تاثری نگرش های شغلی و ارتباط آن ها با عملکرد کارکنان [مقاله ژورنالی]

قره‌خانی، حسن؛ کوزه‌چیان، هاشم و احسنی، محمد(1387). بررسی انگیزش شغلی ...

بهادری، محمدکریم؛ بابایی، منصور و مهرابیان، فردین(1391). اولویت بندی مولفه ...

بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان

مدیریت، حسابداری و اقتصاد دی ماه 1395 ...

فتاحی، مصطفی؛ گودرزی، ساجد و نوروزی، محمدحسین(1390). سازمان و مطالعه ...

روغنی، علیرضا؛ ابزری، مهدی و سلطانی، ایرج(1391). شناسایی شتخص‌های کلیدی ...

Bashir, M., Jianqiao, L, Ghazanfar, F., & Abrar, M. (2012). ...

Chaudhuri, K. (2009). A critical view on HPWS and eployee ...

Stipe, L, Boache, J., & Revilla, A. (2014). Diferemtiating the ...

de Oliveira, L. B., & da Siva, F. F. R. ...

Ahiacik, U., Cigerm E., Akcin, K., & Bayram, O. (2011). ...

Vermeeren, B., Stejn, B., Tummers, L, , Lankhaar, M., Poerstamper, ...

Katou, A. A., & Budhwar, P. S. (2009). Causal relationshp ...

Altiudis, S. (2011). Job motivation and organizatial commitmemt among the ...

Sohail, R. _ Saleem, S., Ansar, _ & M Azeem, ...

Khan, H., Raz, A., Ali, S. A., & Asghar, A. ...

Contemporary Research In Business, vol.3, No.8, pp.269-274. ...

Kian, T. S., Yusoff, W. F. W., & Rajah, S. ...

Ludberg, C., Gudmuudson, A., & Andersson, T. D. (2009). Herzbergs ...

Blajer- Goebiewska, A. (2014). Corporate reputation and economic performance: The ...

Babic- Hodovic, V., Mehic, E., & Arsanagic, M. (2011). Imfuence ...

Men, L. R., & Stacks, D. W. (2012). The impact ...

Sever, N. S. (2015).Value of Perception _ Organzational Reputation and ...

Benthaus , J. (2014). Making the right impression for corporate ...

Aleknons, G. (2010). Measurig the reputation of media. Socialmiu Mokslu ...

Jiang, J. Y., & Lu, C. W. (2015). High performance ...

Berkery, E. C., Tierman, S. D., & Armstrong, C. (2009). ...

Management, vol.17, No.2, pp.171-192. 28. ...

Michaels, B., Wagmer, J. D., & Schweizer, L. (2015). Knowedge ...

Zacharatos, A., _ J., & Iverson, R. D. (2005). High- ...

Takeuchi, R., Lepak, D. P., Wang, H., & Takeuchi, K. ...

Evans, W. R., & Davis, W. D. (2005). High- performance ...

Chi, N. W., & Lin, C. Y. Y. (2011). Beyod ...

Shih, H. A., Chiang, Y. H., & Hsu, C. C. ...

Way, S. A. (2002). High performance work systems and imtermediate ...

Mng, G., Ganl, L, & Fulei, C. (2014). High- Performance ...

Organzational Identifcation and Job Satisfaction: Evidence _ China.f Pakistan Jourmal ...

Fu, N.(2013). Exploring The Impact of High Performance Work Systems ...

نمایش کامل مراجع