نقش مدیران در ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان (مطالعه موردی : سازمان بنادر ودریانوردی استان هرمزگان)

خلاقیت، یکى از ویژگى هاى انسان است که با استعداد الهى می تواند بسیاری از چیزها را خلق نماید. چنانچه خلاقیت و نوآوری را از صحنه زندگی بشر کناربگذاریم، در واقع تیرخلاص به حرکت، پویایی، بقا و حیات زندگی بشر زده ایم. زیرا رکود و تکرار حقیرانه زندگی مساوی مرگ و نابودی است. در دنیای سازمانی امروز مدیران خلاق، سازمان های خلاق و کارکنان خلاق اضلاع مثلث خلاقیت هستند که بدون هریک خلاقیت و نوآوری به سرمنزل مقصود نمی رسد. ساختار سازمانی مناسب، حمایت، پشتیبانی و تشویق لازم مدیران دوعنصر اساسی در خلاقیت افرادند و زمینه ها و شرایط خلاقیت امری الزامی است که سازمان ها می بایست آن را فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست یابند. در این مقاله ویژگی های سازمان خلاق، مدیر خلاق و کارکنان خلاق به اختصار مطرح شده است و راهکار عملی خلاقیت و نوآوری سازمانی که توسط صاحبنظران مطرح شده را جمع بندی گردیده است، امیدواریم که با مطالعه عمیق و به کاربستن دقیق مدیران، نتایج سازنده و مفیدی در سازمان بنادر و دریانوردی استان هرمزگان حاصل گردد.

Keywords:

خلاقیت و نوآورى , مدیران خلاق , سازمان های خلاق , کارکنان خلاق