رابطه ویژگی های شخصیتی و مثبت اندیشی با عملکرد شغلی کارکنان مرد شهرداری شهرستان اهواز
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 709
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEUCONF04_705
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
Abstract:
هدف از این پژوهش تعیین میزان رابطه ویژگیهای شخصیتی و مثبت اندیشی با عملکرد شغلی کارکنان مرد شهرداری شهرستان اهواز بود. به همین منظور 051 نفر از کارکنان شهرداری اهواز با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی مرحلهایساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از فرم کوتاه پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی نیو، پرسشنامه مثبت - اندیشی اینگرام و ویسنیکی و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای پژوهشعلاوه بر روشهای توصیفی میانگین و انحراف معیار از روشهای آماری ضریب همبستگی ساده پیرسون و رگرسیون چندگانه به روش همزمان و گامبه گام استفاده شد. سطح معناداری در این پژوهشP<0/05 بوده است. نتایج نشان داد کهبین ویژگیهای شخصیتی و مثبت اندیشی با عملکرد شغلی کارکنان مرد شهرداری شهرستان اهواز رابطه مثبت معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
توران باورصادصالح پور
گروه مشاوره و راهنمایی، پردیس علوم و تحقیقات خوزستان، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران/گروه مشاوره و راهنمایی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
یوسفعلی عطاری
گروه مشاوره و راهنمایی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :