بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج
Publish place: The 2nd International Congress of Community Empowerment in the Field of Educational Sciences and Social Studies
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 680
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PECONF02_120
Index date: 1 July 2017
بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج abstract
فرهنگ کار عبارت است از مجموعه ی ارزش ها، باورها و دانش های مشترک و پذیرفته شده ی یک گروه کاری در انجام فعالیت-های معطوف به تولید و یا ایجاد ارزش افزوده. هدف این تحقیق بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج می باشد. با وجود تنوع دیدگاه ها و نظریات مختلف، سعی شده است در چارچوب نظری این تحقیق از نظریه هایی استفاده شود که با مفاهیم تحقیق ارتباط بیشتری دارند از جمله نظریه های برابری و عدالت، نظریه سرمایه اجتماعی، نظریه شناخت اجتماعی بر احساس توانمندی، نظریه اقتضایی، نظریه یادگیری (موقعیتی، توسعه ای و تجربی) و نظریه سلسله مراتب نیازهای انسانی. روش تحقیق از نوع پیمایشی است و از پرسشنامه جهت گردآوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان و کارمندان هشت اداراه و دستگاه اجرایی شهر یاسوج که بالغ بر 800 نفر می باشند و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ی تحقیق 260 نفر می باشد. و از نمونه گیری سهمیه ای بین هشت اداره یا سازمان استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS21 و از آزمون های پارمتریک تی (t) دو گروه مستقل، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی چند متغیره صورت گرفته است. نتایج تحقیق بیانگر این است که میانگین نمره فرهنگ کار در سطح متوسط به پایین است و بین متغیرهای روابط انسانی در محیط کار، آموزش های ضمن خدمت، ارزش های دینی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی، اعتماد اجتماعی و فرهنگ کار رابطه معناداری مستقیم و مثبت وجود دارد، اما بین متغیرهای ویژگی های جمعیتی، پاداش، نظام مدیریتی حاکم بر سازمانها، شرایط محیطی و فیزیکی کار و فرهنگ کار رابطه معناداری وجود ندارد. و با توجه به مدل علی رگرسیون، تبیین فرهنگ کار بر حسب مجموع متغیرهای مستقل، بیانگر آن است که این متغیرها قادر به تبیین 15 درصد از تغییرات فرهنگ کار هستند و آموزش های ضمن خدمت و اعتماد اجتماعی به ترتیب قویترین پیش بینی کننده های فرهنگ کار هستند.
بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج Keywords:
بررسی عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر فرهنگ کار در بین ادارات شهر یاسوج authors
باقر ارجمند
دانشجوی کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، دهاقان، ایران
اصغر محمدی
استادیار گروه جامعه شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :