استقرار نظام شایسته سالاری و تاثیرآن برپیشرفت سازمانی
Publish place: Fifth National Conference on Sustainable Development in Education and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 558
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF05_296
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
انتخاب و انتصاب افرادی شایسته و کاردان موجبات پیشرفت و موفقیت سازمان ها را فراهم می کند که تحت عنوان شایسته سالاری ازآن یاد می شود. هدف این پژوهش آشنایی با مفهوم شایسته سالاری ، توجه ویژه صاحبنظران مدیریت در عصر کنونی به شایستگی منابعانسانی، شیوه استقرارنظام شایسته سالاری و تاثیر آن بر بهبود سازمان ، موانع احتمالی در اجرای طرح وبررسی اجمالی از استقرار نظام شایستهسالاری در ایران بوده است . با توجه به هدف پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از روش توصیفی تحلیلی و مطالعه کتابخانه ای (مروریبرمقالات مرتبط با موضوع) استفاده است. یافته ها نشان داده اند که اکثر سازمان ها به سوی استقرار نظام شایسته سالاری گام برداشته اندو بهترین راه دستیابی به اهداف سازمانی و فردی را در استقرار این نظام دانسته اند. بنابراین هم گمارش کارکنان و هم در حفظ و نگهداریآنها را در دستور کار خود قرار داده اند و با برنامه های آموزشی مداوم سعی در بهبود همه جانبه فردی و سازمانی دارند.
Keywords:
Authors
علیرضا قاسمی زاد
گروه مدیریت آموزشی، واحدکازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران
فرح عباسی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، واحدکازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :