نقش امیدواری مدیران به عنوان مزیت رقابتی در بهبود عملکرد در سازمان
Publish place: همایش ملی دانشگاه، محور توسعه
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,370
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NCUDD01_012
Index date: 2 August 2017
نقش امیدواری مدیران به عنوان مزیت رقابتی در بهبود عملکرد در سازمان abstract
امیدواری را داشتن قدرت اراده و مسیری به سوی دستیابی به اهداف شخص تعریف میکنند. امید راهی برای رسیدن به هدف است. در افراد با سطح امیدواری بالا احتمال دستیابی به هدف بیشتر است. امید نه تنها دربرگیرنده ی شناساییهدف هاست، بلکه راه های متفاوت رسیدن به هدف ها را نیز در برمیگیرد و برنامه ریزی برای دستیابی به اهداف را ارتقا می بخشد. یکی از راه های بهبود عملکرد سازمان ها تمرکز بر سازهی امید و تقویت و توسعهی آن به عنوانمزیتی رقابتی در مدیران است. مدیران به عنوان سرمایه های انسانی و راهبردی ترین عنصر در کارایی سازمان نقش اساسی در کارایی و عملکرد سازمان ایفا میکنند. در این مقاله با روش توصیفی تحلیلی به معرفی و بررسی نقش امید و نیز نقش و اهمیت ارزیابی عملکرد در پژوهشهای متعدد پرداخته می شود و با توجه به اثر مثبت آن در اف راد به عنوان سرمایه های انسانی به منظور بهبود عملکرد از منظر امیدواری، پیشنهاد هایی ارایه می شود
نقش امیدواری مدیران به عنوان مزیت رقابتی در بهبود عملکرد در سازمان Keywords:
نقش امیدواری مدیران به عنوان مزیت رقابتی در بهبود عملکرد در سازمان authors
محیا پرویز
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه محقق اردبیلی
حبیب ابراهیم پور
دانشیار دانشگاه محقق اردبیلی
محمد حسن زاده
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
هاتف حاضری
استادیار دانشگاه محقق اردبیلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :