بررسی رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی و باورهای دینی در معلمان مقطع دبستان شهرستان کاشمر

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین متغیرهای تعهد سازمانی با رضایت شغلی و باورهای دینی انجام پذیرفت.روش: این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری را معلمان شاغل درمدارس ابتدایی شهرستان کاشمرکهدرسال تحصیلی94-95 مشغول به تدریس هستند، تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونهگیری خوشه ای 60 نفر انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامههای تعهد سازمانی آلن و مایر، رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ (و باورهای دینی گلاک و استارک استفاده شد. نتایج: جهت توصیف داده ها از آمار توصیفی و به منظور بررسی رابطه بین متغییرها از ضریب همبستگی پیرسونوتحلیل رگرسیون چندمتغیری استفاده شد. ضریب رگرسیون برای بررسی میزان پیشبینی رضایت شغلی و باورهای دینی نشان دادکه دو متغیر رضایت شغلی و باورهای دینی میتوانند بوسیله تعهد عاطفی در معلمان ابتدایی پیشبینی شوند.نتیجه گیری: براساس یافته های این تحقیق می توان گفت رابطه بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی و باورهای دینی، مثبت و معنادار بود ولی رابطه بین تعهد سازمانی با سلامت روان معنادار نبود. نتایج بررسی خرده مقیاس های تعهد سازمانی با رضایت شغلی و باورهای دینی نشان داد که تنها بعد تعهد عاطفی با رضایت شغلی و باورهای دینی رابطه دارد و ابعاد دیگرتعهد سازمانی رابطه معناداری با رضایت شغلی و باورهای دینی نداشتند. نتایج بررسی خرده مقیاس های باورهای دینی با تعهد سازمانی نیز نشان داد که بین بعد اعتقادی و تعهد سازمانی، بعد عاطفی و تعهد سازمانی، بعد عاطفی و تعهد عاطفی، بعد پیامدی و تعهد عاطفی و بعد عاطفی و تعهد هنجاری رابطه معناداری وجود دارد ولی مابقی خرده مقیاس ها با هم رابطه ای نداشتند.

Keywords:

تعهد سازمانی , رضایت شغلی , باورهای دینی