بررسی تمایل به ترک خدمت کارکنان: تاملی بر تاثیر فرسودگی هیجانی
Publish place: The Fifth International Conference on Economic, Management and Accountingwith Valuecration approach
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 573
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAVC05_011
Index date: 2 August 2017
بررسی تمایل به ترک خدمت کارکنان: تاملی بر تاثیر فرسودگی هیجانی abstract
ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. تحقیق حاضر بمنظور بررسی تاثیر فرسودگی هیجانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق این پژوهش ، از نظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، تحقیقی توصیفی از نوع پیمایش است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شاغل در فرماندهی انتظامی استان یزد بود که از بین آنها 110 نفر به عنوان نمونه، به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. با بکارگیری ابزار پرسشنامه، دادههای مورد نیاز توزیع و جمع آوری شده است. 110 پرسشنامه قابل قبول جمع آوری گردید و داده ها با استفاده از نرم افزار spss18 تجزیه و تحلیل شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با توجه به نرمال بودن توزیع متغیر ها از روش های پارامتریک، شامل آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتیجه تحقیق نشان داد که فرسودگی هیجانی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد.
بررسی تمایل به ترک خدمت کارکنان: تاملی بر تاثیر فرسودگی هیجانی Keywords:
بررسی تمایل به ترک خدمت کارکنان: تاملی بر تاثیر فرسودگی هیجانی authors
حمیده شکاری
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
محمد فلاحتی
دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد
شهلا بهزادپور
دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :