بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری رضایت شغلی: مورد مطالعه شعب بانک مسکن شهر تهران
Publish place: The Fifth International Conference on Economic, Management and Accountingwith Valuecration approach
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,307
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MAVC05_064
Index date: 2 August 2017
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری رضایت شغلی: مورد مطالعه شعب بانک مسکن شهر تهران abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری رضایت شغلی از دیدگاه کارکنان انجام شد. در این تحقیق، جامعه مورد بررسی شعب بانک مسکن شهر تهران که شامل کارکنان شاغل در کلیه شعب بانک مسکن شهر تهران به تعداد 2200 نفر بود و نمونهگیری به روش تصادفی و به تعداد 327 نفر بود. ابزار جمعآوری دادهها در این تحقیق، سه پرسشنامهی استاندارد بود که روایی آن مورد تاییدخبرگان رسیده و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ تایید شد. برای تحلیل دادههای این پرسشنامه از نرم افزارهای SPSS,PLS استفاده شد.نتایج نشان داد که آلفای کرونباخ برای همهی سازهها بالای0/7شد که نشان داد، سازهها از پایایی ترکیبی مناسبی برخوردار بوده و همچنین سطح معنیداری بین تمام متغیرها در سطح اطمینان ) 95 %( معنیدار بود )به غیر از دو متغیر عدالت رویهای و تعهد سازمانی(. بنابراین از دیدگاه کارکنان بانک، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی بیشترین تاثیر را بر هم داشتند. بر اساس نتیجه بدست آمده نقش میانجیگری متغیر رضایت شغلی در اثرگذاری دو بعد عدالت سازمانی )عدالت توزیعی و عدالت تعاملی( بر تعهد سازمانی تایید شد و رابطه میانجی آن بین عدالت رویهای و تعهد سازمانی تایید نشد. با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهاد میشود در بانکهای مسکن شهر تهران بیشتر به عوامل عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، عدالت رویهای، تعهد سازمانی و رضایت شغلی پرداخته شود و با بهبود آنها، وضعیت عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی مبتنی بر نقش رضایت شغلی بهبود یابد.
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری رضایت شغلی: مورد مطالعه شعب بانک مسکن شهر تهران Keywords:
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با میانجیگری رضایت شغلی: مورد مطالعه شعب بانک مسکن شهر تهران authors
حمید علیزاده شمامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
علیرضا امیرکبیری
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :