بررسی ارتباط استرس شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی

این تحقیق پیرامون بررسی ارتباط بین استرس شغلی و تعهد سازمانی کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان خراسان شمالی بوده و نمونه آماری آن از بین 140 نفر کارکنان اداره کل استان با توجه به جدول مورگان 103 نفر تشکیل خواهند داد. بمنظور بررسی و اندازه گیری استرس شغلی از پرسشنامه 20 سوالی آر اس الیوت ( 1994 ) و تعهد سازمانی از پرسشنامه 24 سوالی آلن و میر ( 1991 ) و برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. با توجه به نتایج حاصل از فرضیه اصلی مشخص شده که رابطه معناداری بین استرس شغلی و تعهد سازمانی وجود داشته بعلاوه نتایج حاصل از فرضیات فرعی تحقیق نشان دهنده این است که بین استرس شغلی و تعهد عاطفی و تعهد هنجاری رابطه معنادار وجود دارد ولی بین استرس شغلی و تعهد مستمر رابطه معناداری مشاهده نگردید.

Keywords:

استرس شغلی , تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , تعهد سازمانی