نقش میانجی فرهنگ سازمانی در رابطه بین اخلاق کاری اسلامی و بهره وری نیروی انسانی
Publish place: New Research in the Humanities، Vol: 3، Issue: 14
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 354
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHSR-3-14_004
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1396
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اخلاق کاری اسلامی و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی کارکنان شعب بانک مسکن استان گلستان صورت گرفته است؛ جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی شاغلین زن و مرد که در سال 94-95 در بانک مسکن استان گلستان در حال خدمت هستند. جهت برآوردحجم نمونه از روش کوکران استفاده شده و نمونه بدست امده طبق این روش 162 نفر می باشد. روش و ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق روش کتابخانه ای و میدانی با پرسشنامه بوده است جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارsmart plsمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد بین تمامی مولفه های، بین اخلاق کاری اسلامی و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی کارکنان شعب بانک مسکن استان گلستان رابطه معناداری دارد
Keywords:
اخلاق کاری اسلامی و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی
Authors
سیدعلی طاهری
گروه کارافرینی، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی علی آبادکتول، گلستان، ایران
کریم بردی کر
دانشجوی دکترای تخصصی کارآفرینی، کسب و کار دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، گلستان، ایران
آسیه ایری
دانشجوی دکترای تخصصی کارآفرینی، آموزش عالی دانشگاه آزاد اسلامی ساری، مازندران، ایران