ارزیابی تاثیر سرمایه اجتماعی تصمیم گیران سازمان در خلق تحول سازمانی مورد مطالعه: یک شرکت خدمات مالی در شهر تهران

این پژوهش به دنبال ارزیابی اثر سرمایه اجتماعی تصمیم گیران سازمان در خلق تحول سازمانی است و ازنتایج آن می توان شناخت روابط و هنجار های تاثیر گذار بر رفتار تصمیم گیران سازمان بر تحول سازمانی را ارتقا بخشید. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیقی توصیفی و در حوزه پیمایشیمی باشد. همچنین در این پژوهش جهت گردآوری داده ها از مطالعات کتابخانه ای و پژوهش های میدانی استفاده شده است. جامعه آماری شامل کارکنان یک شرکت خدمات مالی در شهر تهران است که از بین آن ها 108 نفر با توجه به فرمول کوکران و به روش تصادفی انتخاب شده است. به منظور تحلیل داده هااز آزمون های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون برآورد منحنی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشانگر وجود رابطه ای خطی مابین متغیر سرمایه اجتماعی و سایر جنبه های تشکیل دهنده آن با تحول سازمانیبه صورت خطی مستقیم و معنادار است. همچنین نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی تصمیم گیران سازمان بر تحول سازمان اثر چشم گیری دارد و نیز تمام جنبه های )ساختاری، رابطه ای و شناختی( سرمایه اجتماعی تصمیم گیران بر تحول سازمانی موثر است.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , سرمایه ساختاری , سرمایه رابطه ای , سرمایه شناختی , خلق تحول سازمانی