رابطه بین فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی باتوجه به نقش میانجی سبک رهبری (مطالعه موردی : اداره کل بیمه سلامت استان گلستان)

این مقاله حاصل پژوهشی با هدف بررسی رابطه فرهنگ و ساختار سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی سبک رهبری در اداره کل بیمه سلامت استان گلستان می باشد. روش تحقیق مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی با استفاده از مدل معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل بیمه سلامت استان گلستان که تعداد آنها101 نفر بوده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 80 نفر نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز ازدو روش میدانی و مطالعات کتابخانه ایی و ابزار پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی طبق مدل دنیسون(2000)، ساختار سازمانی طبق مدل رابینز (1987)و سبک رهبری سازمانی طبق مدل فیدلر (1984) استفاده شد.برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که در تمام متغیر ها بالای 0.7 و مورد تایید بوده است. نهایتا مجموعه داده ها به کمک نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان دادندکه فرهنگ سازمانی به همراه ابعاد 4 گانه خود(درگیرشدن –همانندی –انطباق ورسالت ) با ساختار سازمانی وساختار سازمانی با ابعاد 3 گانه خود(پیجیدگی – رسمیت وتمرکز) بافرهنگ سازمانی و فرهنگ سازمانی باساختار سازمانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری رابطه مدار و فرهنگ سازمانی با ساختار سازمانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری وظیفه مداررا بطه معنی دار دارد ورابطه مثبت ومعنی داربین فرهنگ سازمانی وساختارسازمانی با توجه به نقش میانجی سبک رهبری تایید گردید.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , ساختار سازمانی , سبک رهبری سازمانی , اداره کل بیمه سلامت استان گلستان