تحلیلی از مولفه های مدیریت استراتژیک بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان شهرداری اصفهان
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,060
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
IMESC02_002
Index date: 4 September 2017
تحلیلی از مولفه های مدیریت استراتژیک بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان شهرداری اصفهان abstract
هدف از این پژوهش بررسی تحلیلی از مولفه های مدیریت استراتژیک بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان است. جامعه ی آماری پژوهش 340 نفر از کارکنان شهرداری اصفهان که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 170 نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ی محقق ساخته ای است که مدیریت استراتژیک را در پنج بعد 1- توجه به امکانات، محدودیت ها، پیامدهای اجتماعی 2- تبادل اطلاعات میان مدیران و اعضا 3- توجه به فرایند ها برای توانمند سازی سازمان به منظور تشخیص و اولویت بندی راهبرد ها 4- مراقبت و اطمینان نسبت به توجه اعضا به امور استراتژیک 5- کنترل بر اجرای راهبرد های آموزشی، با 44 گویه ارزیابی می کند. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ به میزان 96/0 به دست آمد. در سطح آمار توصیفی از فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون t تک متغیره، تحلیل آنوا (anova) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که پاداش خدمت، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان در حد پایین تر از متوسط می باشد؛ به عبارت دیگر این نتایج عدم توجه کافی به کارکردهای (پاداش خدمت، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان) مدیریت استراتژیک انسانی را در سازمان شعب استان. نشان می دهد.
تحلیلی از مولفه های مدیریت استراتژیک بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان شهرداری اصفهان Keywords:
تحلیلی از مولفه های مدیریت استراتژیک بر اساس متغیرهای جمعیت شناختی در کارکنان شهرداری اصفهان authors
مهدی فدایی
PhD in Economics. Faculty Member of Payame Noor UniversityEconomics and Social Science Department,Esfahan,Iran
سمیرا جواهری
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی