بررسی موانع دستیابی زنان به مشاغل مدیریتی

امروزه فشارهای اقتصادی بر خانواده های متوسط و کم درآمد زنان را مجبور به اشتغال خارج از خانه کرده است.از طرف دیگر زنان بسیاری نیز در تلاش برای کسب منزلت بیشتر اجتماعی،استقلال اقتصادی، مشارکت موثر سیاسی و ...به اشتغال روی آورده اند.در ایران که تاریخ پرتلاطمی را پشت سرگذاشته گرچه جایگاه زنان قابل قبول نیست اما نسبت به پیش از انقلاب پیشرفتهای زیادی داشته هرچند موانع فرهنگی و اجتماعی بسیاری وجود دارد که حضور زنان در رده های بالای مدیریتی را دشوار میکند.زنان در مدیریت نگاهی دقیق،وسیع و همه جانبه دارند ونگاه خدامحورانه و انسان مدارانه در آنها قویتر است.حضور آنان در حوزه تصمیمگیری یک حق است،هم حق شهروندی و هم بعنوان بحث هویت.این موارد به خصوص بعداز وقوع انقلاب که خود حامل پیام آزادی خواهانه و استقلال طبانه است شدت بیشتری بخود میگیرد.با وجود اینکه نیمی از نیروی انسانی جامعه را زنان تشکیل میدهند که دارای توان بالقوه در افزایش سطح بهره وری جامعه هستند،حضور آنها در مشاغل مدیریتی جامعه سهم کمی نسبت به مردان دارد در مجموع 8/2 درصد در سال 1378.همچنین احراز پستهای کلیدی برای زنان بسیار پیچیده است و متغیرهای زیادی را دربرمیگیرد.با توجه به روند روزافزون تحصیلات زنان و افزایش حضور آنان در عرصه های مختلف،چالشهای زیادی در مقابل آنان قرار دارد که نیازمند بررسیهای متعدد می باشد.مهمترین چالش در زمینه مشارکت بانوان از یک سو عدم توجه به خواسته های ایشان در این راستا و از سوی دیگر نادیده گرفتن زمینه های مناسب برای تحقق مشارکت در آنها است.در چنین شرایطی اگر موانع اجتماعی،سیاسی و اقتصادی در جامعه مرتفع شود و هم زمان روی موانع فردی کار شود به نظر می آید که میتوان مشارکت بیشتری برای زنان در عرصه مدیریت قایل شد.در این مقاله به بررسی ابعاد لزوم حضور بانوان در عرصه های تصمیم گیری،چالشها و راهکارهای افزایش مشارکت آنان پرداخته شده است.

Keywords:

مدیریت , زنان , چالش , موانع , مشارکت , راهکارها