مدیریت زنان زیر سقف شیشه ای

با وجود این که در دهه های اخیر شمار زنانی که در جستجوی پست های مدیریتی و رده های بالای سازمانی بوده اند افزایش یافته است، ولی هنوز هم نسبت حضور زنان شاغل در رده های سازمانی بالا در اقلیت است و با تمام حرفه ای عمل کردن و شایستگی زنان شاغل، آنها هنوز به سطوح بالای قدرت در سازمان ها دست نیافته اند. عدم حضور شایسته زنان در پست های اجرایی و در رده های تصمیم گیری ارشد شرکت های بزرگ یک پدیده جهانی است. جنسیت هنوز هم یک مانع مشترک پیشرفت شغلی زنان در بسیاری از عرصه های بین المللی است. در واقع پیشرفت زنان به سطح اجرایی ارشد توسط موانعی نامریی مسدود شده است که اصطلاح سقف شیشه ای این پدیده را به خوبی توصیف می کند. سقف شیشه ای برآمده از برداشت های کلیشه ای و پیش داوری هایی است که درباره زنان وجود دارد و باعث می شود تا زنان نتوانند در سلسله مراتب سازمانی از سطوحی خاص بالاتر روند. سقف شیشه ای که مبتنی بر نگرش و پیش داوری های سازمانی است مانع پیشرفت زنان در مشاغل مدیریتی می شود. از این رو در این مقاله تلاش شده است که موانع ارتقای زنان به پست های عالی مدیریت در قالب سقف شیشه ای تشریح گردد و یافته ها در اختیار مسولان ذیربط قرار داده شود تا برای رفع سقف شیشیه ای در سازمان های امروزی برنامه ریزی داشته باشند

Keywords:

مدیریت زنان , ارتقای زنان , پشرفت شغلی , سقف شیشه ای