بررسی رابطه تعارض کار-خانواده و استرس شغلی در کارکنان اقماری

این پژوهش با هدف بررسی رابطه تعارض کار-خانواده با استرس شغلی در بین کارکنان ایستگاه های طرح اقماری منطقه 2عملیات انتقال گاز انجام گردیده است.تعارض کار- خانواده به عنوان نوعی از تعارض بین نقشی در میان حیطه های کار- خانوادهبیان شده است و استرس شغلی نیز امروزه به مسیله ای شایع و پر هزینه در محیط های کاری تبدیل شده است و تقریبا همه افرادبا آن مواجه شده اند استرس شغلی در کنار خطرات فیزیکی، شیمیایی، اکونومیک و بیولوژیکی محیط کار، یکی از 5 خطر اصلیدر محیط کار محسوب می شود بدین منظور از تحقیق کاربردی و روش توصیفی استفاده گردید نتایج حاصل از تحلیل داده هانشان داد بین تعارض کار-خانواده و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام به منظور پیشبینی متغییر های ملاک، نشان داد بعد تداخل خانواده-کار می تواند متغییر استرس شغلی را پیش بینی کند واریانس تبیینی برایمتغییر استرس شغلی توسط تداخل خانواده –کار 21 % تبیین شده است که بدین ترتیب با توجه به نتایج بدست آمده ، لزوم سرمایهگذاری به منظور تلاش برای کاهش تعارضات بین کار و خانواده مشخص می شود.

Keywords:

تعارض کار- خانواده , تداخل خانواده- کار , استرس شغلی