بررسی نقش تعهد سازمانی در رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و قصد کارمندان سازمان منطقه آزاد کیش برای ماندن در شغل

از جمله عواملی که در بقای سازمان ها، به ویژه سازمان های بزرگ مانند سازمان منطقه آزاد کیش بسیار موثر است و همواره مد نظرمسیولان و مدیران سازمان ها می باشد، نیروی انسانی است. هم اکنون کارشناسان مدیریت معتقدند چنانچه نیازهای واقعی کارمندان به درستیدرک و به آنها بها داده نشود و مدیران در صدد ارضای آنها برنیایند، بهره وری در سازمان کاهش مییابد؛ زیرا نگرش مثبت به شغل و قصدکارمندان برای ماندن در شغل کاهش می یابد. با این دیدگاه در این تحقیق به بررسی نقش تعهد سازمانی در رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی وقصد کارمندان سازمان منطقه آزاد کیش برای ماندن در شغل پرداخته شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها بهصورت کتابخانه ای و میدانی است. جامعه ی آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان سازمان منطقه آزاد کیش می باشد. برای انتخاب نمونه آماری ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. به طوری که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 174نمونه انتخاب گردید و برای جمع آوری داده هاپرسشنامه در بین آنها توزیع شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش معادلات ساختاری استفاده به عمل آمد. نتایج نشان داد، تعهد سازمانیدر رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و قصد کارمندان سازمان منطقه آزاد کیش برای ماندن در شغل، واسطه گری نمیکند

Keywords:

تعهد سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , قصد ماندن در شغل , سازمان منطقه آزاد کیش