مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی به عنوان رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی

امروزه علی رغم نو ظهور بودن فن اوری اطلاعات این تکنولوژی تقریبا بر روی تمام مو لفه های تشکیل دهنده ی جوامع اجتماعی ما تاثیر گذار می باشد. همین طور فن اوری اطلاعات به علت پیچیده شدن و رقابتی شدن فضای کسب و کار مهت بهبود فرآیند های سازمانی و کسب مزیت رقابتی توسط سازمانها به کار گرفته می شود. این خود نیز باعث پیدایش مفهوم مدیریت منابع انسانی الکترونیک شده است. در مقاله ی حاضر سعی بر آن داریم تا مفاهیم ، اهداف وکاربردها و نحوه ی به کارگیری فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی را مورد بررسی و بحث قرار دهیم. همچنین به بیان مفهوم رویکرد نوین مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی می پردازیم و نشان می دهیم که چگونه مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی باعث سهولت در انجام وظایف منابع انسانی می شود. چگونه باعث بهبود مولفه هایی هم چون اعتماد و سرمایه ی اجتماعی در سازمان می شود . در ادامه به ارایه مدلی برای نحوه ی به کار گیری شبکه های اجتماعی در سازمانها می پردازیم. در نهایت نتیجه گیری کرده و توصیه هایی برای پژوهش های آینده مطرح خواهیم کرد.

Keywords:

رسانه های اجتماعی , شبکه های اجتماعی , فناوری اطلاعات , مدیریت منابع انسانی الکترونیک اجتماعی