بررسی تاثیر ابعاد مدیریت دانش با آمادگی پذیرش تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت دانش با آمادگی پذیرش تحول سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان انجام شده است. پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر روش، این پژوهش توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل 460 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان بود که با استفاده از جدول مورگان 210 نفر از آنان انتخاب و پرسشنامه استاندارد روی آنان به اجرا در آمد. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و ...) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی اسپیرمن) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد. میان مدیریت دانش و تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین میان تسهیم دانش با مقدار 96/4 و خلق دانش با مقدار 94/8 و توزیع دانش با مقدار 95/1 و همچنین میان بکارگیری دانش با مقدار 91/7 با پذیرش تحول سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , خلق دانش , توزیع دانش , بکار گیری دانش , تسهیم دانش , آمادگی پذیرش تحول سازمانی