ایجاد تحول سازمانی با بکار گیری فرهنگ یادگیری سازمانی وکاربرد مدل سازمان های یادگیرنده (مطالعه موردی اداره راه و شهرسازی کرمانشاه)
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 614
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_1043
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
تحقیقات نشان داده است که نوآوری در سازمان ها، یکی ازمحرک های اصلی برای رقابت پذیری و توسعهملی است. تحقیق حاضر در همین راستا و به منظور بررسی فرهنگ سازمانی این سازمان با توجه به مدلهفت مؤلفه ای واتکینز و مارسیک انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که سازمان راهوشهرسازی ، نمی تواند سازمانی یادگیرنده باشد و یادگیری انفرادی جنبه غالب یادگیری در این سازمان است.
Keywords:
Authors
محمدنادر محمدی
عضوهیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
طیبه فدایی
کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
مریم فدایی
کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :