تاثیر سبکهای رهبری بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی خلاقیت فردی و نوآوری سازمانی مطالعه موردی شرکتهای مستقر در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 646
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0096
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبکهای رهبری بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی خلاقیت فردی و نوآوری سازمانی است که در آن متغیر مستقل، سبکهای رهبری و متغیر وابسته، مزیت رقابتی است. روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و در رده پژوهشهای توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری موردمطالعه شرکتهای مستقر در پارک علم وفناوری دانشگاه تهران است. تعداد جامعه پژوهش حاضر 1200 نفر بوده است که با توجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد 291 نفر بهعنوان نمونه جهت تحلیلهای موردنیاز بررسیشده و همچنین روش نمونهگیری خوشهای بهعنوان روش نمونهگیری انتخابشده است. دادهها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمعآوریشده است. در پژوهش حاضر برای محاسبه پایایی پرسشنامه از نرمافزار Spss و برای انجام مدلسازی معادلات ساختاری از نرمافزار Pls Warp بهره گرفتهشدهاست. نتایج پژوهش حاکی از وجود تاثیر مثبت بین دو متغیر سبک رهبری تحولی و خلاقیت فردی است. نتایج پژوهش همچنین بیانکننده وجود تاثیر مثبت بین متغیرهای رهبری معتبر با نوآوری، خلاقیت و نوآوری با مزیت رقابتی است.نتایج دیگر پژوهش وجود تاثیر منفی بین سبک رهبری تحولی با نوآوری و سبک رهبری معتبر با خلاقیت فردی را بیان میکند.
Keywords:
Authors
هادی ظفری
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
رضا عابدی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
مریم کنف چیان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران