نقش معماری منابع انسانی درتوسعه سازمانی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 480
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0179
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
Abstract:
معماری منابع انسانی حوزه جدیدی در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی درتحقق ماموریت ها و استراتژی های سازمان است. معماری منابع انسانی می کوشد تا با رفع نقایص رویکرد بهترین انطباق، به ارایه سیستم های منابع انسانی مناسب برای سازمان بپردازد. بطور کلی می توان گفت که روند دهه-های اخیر در این مورد از بهترین همسویی به بهترین اقدامات و از آن به بهترین پیکره بندی یاد شده است. در این مقاله سعی شده است ابتدا مقدمه از موضوع ارایه شود و در ادامه مقاله مفهوم معماری سازمانی، تعریف معماری سازمانی، انواع معماریسازمانی، رویکردهای معماری، ارتباط مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معماری منابع انسانی، فعالیت های تشکیل دهنده معماری منابع انسانی، مولفه های معماری منابع انسانی، عناصر پایه معماری منابع انسانی، معماری منابع انسانی و توسعه سازمان و در نهایت بحث و نتیجه گیری پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
عبدالعزیز آبتین
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه دریانوردی
سیمین مرادقلی
دانشجوی رشته مدیریت فناوری اطلاعات پردیس دانشگاه سیستان و بلوچستان