بررسی تاثیر مدیریت رفتار سازمانی بر رضایت شغلی و ارتباط آن با افزایش بهره وری مورد مطالعه: مقایسه دو شرکت تولید کننده محصولات فولادی

این مقاله به منظور بررسی تاثیر مدیریت رفتارسازمانی بر رضایت شغلی و ارتباط آن با افزایش بهره وری در کارکنان و سرپرستان دو کارخانه تولید محصولات فولادی در زمستان 95 صورت گرفته است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت رفتار سازمانی بر رضایت شغلی و ارتباط آن با افزایش بهره وری می باشد.این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی با هدف کاربردی می باشد که به صورت پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری شرکت A 239 نفر و نمونه آن طبق جدول مورگان 140 نفر می باشد و جامعه آماری شرکت B 124 نفر که نمونه آماری آن طبق جدول مورگان 93 نفر می باشند و به ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رفتار مدیرت سازمان، بهره وری و رضایت شغلی پاسخ داده اند.پس از جمع آوری داده ها از روش های آمار توصیفی،ضریب همبستگی پیرسون،آزمون t مستقل برای تحلیل داده ها استفاده شده است. در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت رفتار سازمانی و بهره وری (01/0

مدیریت رفتار سازمانی و رضایت شغلی (01/0

رضایت شغلی و میزان بهره وری(01/0

بهره وری و رضایت کارکنان متناسب با مدیریت رفتار سازمانی در شرکت A کمتر از شرکت B می باشد.

Keywords:

مدیریت رفتار سازمانی , بهره وری , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , ارتباطات , حمایت مدیریت