کاربست حسابداری منابع انسانی در سنجش سرمایه فکری
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 687
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF02_0476
Index date: 4 September 2017
کاربست حسابداری منابع انسانی در سنجش سرمایه فکری abstract
ارایه رویکردها و الگوهای مختلف در حوزه مدیریت منابع انسانی نشاندهنده نقش بسیار مهم و استراتژیک منابع انسانی در موفقیت سازمانهاست. حسابداری منابع انسانی تحت عنوان رویکرد مدیریت سرمایه انسانی قابل تحلیل است که هدف اصلی آن سنجش کمی سرمایه انسانی در سازمانها میباشد تا از این طریق امکان مدیریت بهتر منابع انسانی فراهم آید. در مقالهحاضر، با روشی توصیفی- تحلیلی ضمن بررسی مفهوم حسابداری منابع انسانی، برخی از مهمترین روشهای تعیین ارزش منابع انسانی در حسابداری منابع انسانی مطرح و تحلیل میشوند. علاوه براین، بر اساس ایده حسابداری منابع انسانی،روش سنجش سرمایه فکری در سازمانها نیز معرفی و بررسی میشود. تحلیلهای مطالعه حاضر نشان میدهد علیرغم وجود برخی محدودیتها در کاربرد حسابداری منابع انسانی، اما ایده بسیار مهم ارایه شده در حسابداری منابع انسانی می-تواند مبنای بسیار مفیدی در سنجش و تحلیل منابع انسانی یک سازمان باشد.
کاربست حسابداری منابع انسانی در سنجش سرمایه فکری Keywords:
کاربست حسابداری منابع انسانی در سنجش سرمایه فکری authors
مهدی یزدان شناس
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
پریساسادات بهبهانی نیا
استادیار گروه حسابداری، دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی، دانشگاه الزهراء(س)، تهران، ایران.