استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 675
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MANAGECONF02_0922
Index date: 4 September 2017
استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد abstract
با توجه به پیشرفت تکنولوژی، فضای رقابتی و وضعیت پیچیده اقتصادی، سازمانها بیش از پیش به نیروی انسانی ماهر، کارآمد و نخبه نیازمند هستند. مدیریت استعداد یک فعالیت کلیدی مدیریت است که اعمال جذب، توسعه ، انتخاب، حفظ بهترین کارکنان و قرار دادن بهترین آنها در نقشهای استراتژیک مناسب را شامل میشود. همچنین با توجه به افزایش روز افزون اطلاعات و دادهها و همچنین شدت رقابت سازمانی و نیاز به کشف قوانین و دانش، تحقیقات در زمینه دادهکاوی و استفاده از تکنیکهای آن نیز افزایش یافته است. مطالعه حاضر یک پژوهش مروری است که با بهره برداری از منابع علمی منتشر شده به ارایه و بررسی تعاریف و مفاهیم مدیریت استعداد، روشهای دادهکاوی و استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد و منابع انسانی میپردازد.نتایج نشان می دهد که در زمینه مدیریت منابع انسانی داده کاوی مورد استفاده قرار گرفته است اما در زمینه شناخت و مدیریت استعدادها این تکنیک آنچنان مورد توجه پژوهشگران نبودهاست.
استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد Keywords:
استفاده از روشهای دادهکاوی در مدیریت استعداد authors
مسیح ابراهیمی ویشکی
عضو هیات علمی گروه مدیریت و مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
عطیه النچری
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع- دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران