تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر رفتار کاری ضد تولید در کارکنان صنایع سلولزی مورد مطالعه گروه صنعتی گلرنگ

سازمان ها جهت حضور در عرصه رقابت و تامین نیازها و انتظارات مشتریان، به دنبال به کارگیری کارکنانی هستند که فراتر از نقش و وظیفه خود عمل کنند و به همین دلیل بسیاری از آن ها جهت افزایش بهره وری و کارایی در سازمان از مفهوم رفتار شهروندی سازمانی استفاده می کنند. از طرفی رفتارهای کاری ضد تولید که در نقطه مقابل رفتارهای مولد جهت دستیابی به اهداف سازمان عمل می کنند به عنوان رفتارهای عمدی به قصد آسیب رساندن به سازمان، افراد سازمان و یا هر دوی آنها تعریف می شوند. بنابراین سازمان ها باید به دنبال تقویت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و کاهش احتمال بروز رفتارهای کاری ضد تولید باشند. با توجه به اهمیت موضوعات فوق، هدف اصلی این پژوهش یافتن راهکار رفع موانع رفتار ضد تولید کارکنان صنایع سلولزی از طریق رفتار شهروندی سازمانی است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی-همبستگی است و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان صنایع سلولزی گروه صنعتی گلرنگ در تهران، است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان صنایع سلولزی میباشند که با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه آماری 220 نفر به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز از دو نرم افزار Lisrel , SPSS که برای تحلیل آزمونهای توصیفی و استنباطی از Spss ،برای تحلیل عاملی تاییدی و آزمون روابط بین متغیرها (تحلیل مسیر) از Lisrel استفاده شد. یافته های پژوهش رابطه منفی و معنادار بین رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای کاری ضد تولید در کارکنان و همچنین بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب وملاحظه) و رفتار کاری ضد تولید را تایید می کند. به این معنا که سازمان ها می توانند جهت پیشبرد اهدافشان از طریق افزایش بروز رفتار شهروندی سازمانی، رفتارهای کاری ضد تولید کارکنان را کاهش دهند.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , رفتارهای کاری ضد تولید , بهره وری , گروه صنعتی گلرنگ , کارکنان صنایع سلولزی