بررسی نقش مولفههای وجدان کاری در عملکرد کارکنان در سازمانها

وجدان کاری به عنوان عاملی مهم که باعث ایجاد نظم در کار و حس انجام وظیفه در افراد می شود. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است، زیرا اخلاق، تعهد ایجاد میکند و باعث میشود که افراد نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجود عامل کنترل خارجی حساس باشند. وجود وجدانکاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره وری، تحقق توسعه پایدار، تحول فرهنگی انسان، ثبات مدیریت و نظم اقتصادی میگردد.تحقیق حاضر از نوع کاربردی و با توجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از طریقپرسشنامه و توزیع آن مقدور می گردد لذا تحقیق از نوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه 160 نفر و از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده و نتایج بدست آمده از استخراج پرسشنامهها در دو بخش جمعبندی شدهاند،در بخش توصیفی ابتدا پاسخهای داده شده آزمودنیها با استفاده از آمارهای فراوانی، درصدنمودار اطلاعات جمعیت شناختی مربوط به سابقهخدمت، و در بخش استنباطی: با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تی به آزمون فرضیه ونتیجهگیری پرداخته شده است.

Keywords:

مدیران , وجدان کاری , عملکرد شغلی , کارکنان , سازمان