بررسی کیفیت زندگی کاری مدیران کتابخانه های عمومی استان مازندران
Publish place: Digital and Smart Libraries Researches، Vol: 2، Issue: 1
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 340
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JKIM-2-1_004
تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1396
Abstract:
هدف: مدیران به عنوان بخشی از نیروی انسانی و عوامل تعیین کننده در هر جامعه و سازمان محسوب می شوند، از این رو، آنها از نقشی بنیادی در رشد سازمانها و جامعه برخوردارند. بر همین اساس، توجه به کیفیت زندگی کاری مدیران، به عنوان یکی از روشهای جذب و نگهداری کارکنان مستعد برای دستیابی به عملکرد بالاتر به شمار می رود. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری مدیران کتابخانه های عمومی استان مازندران انجام گرفته است. روش شناسی: جامعه این پژوهش را کلیه مدیران کتابخانه های عمومی سطح استان مازندران، که تعداد آنها 52 نفر می باشد تشکیل می دهد. این پژوهش از نوع پژوهش کاربردی است و با استفاده از دو روش کتابخانه ای و پیمایشی انجام شده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه بوده است که به بررسی هر یک از متغیرهای مربوط به عوامل کیفیت زندگی کاری مدیران بر اساس مدل والتون پرداخته شده است. پس از تایید روایی و پایایی، توزیع شده و سپس اطلاعات با استفاده از آزمو نهای T دو نمونه ای، آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون کروسکال- والیس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد بین نظرات مدیران کتابخانه های عمومی شهرهای مختلف استان مازندران در سطح عوامل موثر کیفیت زندگی کاری مدیران تفاوت معناداری وجود ندارد. همچنین با سطح اطمینان 95% می توان بیان کرد که از دیدگاه مدیران، در سطح عامل قانون گرایی در سازمان و در سطح وابستگی اجتماعی به عنوان یکی از عوامل موثر کیفیت زندگی کاری بر حسب جنسیت تفاوت معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد تفاوتی میان کیفیت زندگی کاری در شهرهای مختلف وجود ندارد و سطح قانون گرایی در سازمان از نظر مدیران زن در سطح بالاتری نسبت به مدیران مرد قرار دارد و سطح عامل وابستگی اجتماعی زندگی کاری از نظر مدیران مرد در سطح بالاتری نسبت به مدیران زن قرار دارد. همچنین جنسیت در سطح کیفیت زندگی کاری تاثیری ندارد.
Keywords:
Authors
سمیرا اسلامی
کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی تنکابن، کارمند کتابخانه عمومی شهر رویان
مجید شیرزاد
مربی، دانشگاه پیام نور محمودآباد، دانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شیراز