بررسی مدل های مربوط به جو سازمانی

پژوهش چهل ساله هی گروپ نشان میدهد جو سازمانی تاثیر بسزایی بر رفتار کارکنان و عملکرد سازمانی دارد. این بررسی ها بیانگر آن است که جو متعالی سازمان از یک طرف هزینه های جابجایی کارکنان و مقاومت آنان را در برابر تغییر کاهش می دهد و از سوی دیگر موجب بهبود کیفیت کالا، نوآوری و ریسک پذیری می شود که نتیجه نهایی آن تاثیرات افزایش سود آوری و وفاداری مشتریان است. مطالعه جو سازمانی و بررسی تاثیر آن بر تعهد سازمانی یک سازمان را قادر به انجام موفق تر امور مربوطه نموده، سبب افزایش سطح ارایه خدمات و تولیدات می گردد. همچنین انجام این مطالعات به کارکنان یک سازمان کمک می کند تا تحولات مورد نظر را با کمترین اصطحکاک، انجام دهند. از سوی دیگر شناخت جو سازمانی حاکم بر یک سازمان مبنای بهبود کیفیت خدمات سازمان است. با شناسایی نقاط غیر کارآمد و تلاش برای رفع موانع و نواقص، سازمان چهره و فضایی تازه و متفاوت خواهد یافت. از سوی دیگر جو سازمانی ناسالم میتواند محیطی سرشار از سوءظن و دشمنی به وجود آورد که هر گونه مدیریت مشارکتی و همکارانه را به شکست وا دارد. در این مقاله به بررسی مدل های مربوط به جو سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است

Keywords:

جو سازمانی , مدل , خدمات , محیط , کارمندان