عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی کارکنان زن کادر درمانی آیت الله روحانی

هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی عوامل اجتماعی موثر بر روی رضایت شغلی کارکنان زن بیمارستان کادر درمانی آیت الله روحانی شهرستان بابل می باشد. برای نیل به این هدف از روش پیمایش استفاده شده است. چارچوب نظری تحقیق بر اساس نظریات دورکهم، نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه دو عاملی هرزبرگ و نظریه برابری می باشد. جامعه آماری تحقیق شاملیکلیه کارکنان زن کادر درمانی آیت الله روحانی شهرستان بابل می باشد که 750 نفر می باشد. برای بدست تعداد نمونه تحقیق از فرمول کوکران استفاده شده است که تعداد 254 نفر بدست آمده و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند.ابزار گردآوری داده ها نیز پرسش نامه های رضایت شغلی مینه سوتا، پرسش نامه محقق ساخته عدالت توزیعی، شبکه های غیر رسمی و امنیت شغلی بوده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین وضعیت تاهل و میزان رضایت شغلی تفاوتمعناداری وجود ندارد. همچنین یافته های نشان می دهد که بین حقوق و مزایای دریافتی و رضایت شغلی، عدالت توزیعی و شبکه های غیر رسمی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد. اما بین سابقه خدمت، سابفه خدمت و ساعت کاری ورضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد

Keywords:

رضایت شغلی , عدالت توزیعی , شبکه های غیررسمی , سابقه خدمت , ساعت کاری