نقد و بررسی تکنیکهای ارزیابی عملکرد
Publish place: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,822
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICOEM04_036
Index date: 5 September 2017
نقد و بررسی تکنیکهای ارزیابی عملکرد abstract
سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان برای اندازه گیری اثربخشی و کارایی کارکنان به منظور اتخاذ تصمیمات مختلف ازجمله انتخاب ، انتصاب و ارتقاء کارکنان، شناسایی نیازهای آموزشی ، پاداش دهی و ایجاد انگیزه در افراد و ... استفاده میشود. در این مقاله به بررسی برخی از تکنیکهای ارزیابی عملکرد متداول همراه با جوانبمثبت و منفی آن پرداخته خواهد شد. رتبهبندی، مقیاس درجهبندی ترسیمی، ثبت وقایع حساس، ارزیابی توصیفی، مدیریت برمبنای اهداف، مراکز ارزیابی، مقیاس ارزیابی بر اساس رفتارهای خاص ( BARS ) 1 ، ارزیابی 360 درجه و ارزیابی 720 درجه برخی از تکنیکهای ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد .
نقد و بررسی تکنیکهای ارزیابی عملکرد Keywords:
رتبهبندی , مقیاس درجهبندی ترسیمی , ثبت وقایع حساس , ارزیابی توصیفی , مدیریت برمبنای اهداف MBO , مراکز ارزیابی , مقیاس ارزیابی بر اساس رفتارهای خاص ( BARS ) , حسابداری منابع انسانی , ارزیابی 360 درجه , ارزیابی 720 درجه
نقد و بررسی تکنیکهای ارزیابی عملکرد authors
شیروان براری
دانشجو دکتری دانشگاه آزاد واحد بین امللی بندر انزلی
نغمه مولاوردی
دانشجو دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین