تحلیل نگرش کاری کارکنان از طریق تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی با تاکید برارتباط داخلی غیر رسمی کارکنان جهاد کشاورزی استان گیلان
Publish place: دهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 533
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM04_226
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
Abstract:
در سازمان ها و فعالیت های سازمانی به منظور ورود به عرصه فعالیت ها ، حفظ وضعیت و ارتقای در بین بخش های فعال عاملی که بیش از هر چیز اهمیت دارد منابع انسانی آن است. در این مقاله برای آزمون و Smart PLS تحلیل فرضیه ها و نتایج به دست آمده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار2 استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها و توصیف متغیر ها نشان داد با توجه به ابهامی که در تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی در جامعه آماری وجود دارد روابط غیر رسمی بین کارکنان و مدیریت دچار اشکار شده است و نگرش مثبتی به کار پایین است . این نتیجه وقتی بیشتر اهمیت پیدا می کند که در آزمون فرضیه ها دو فرضیه ارایه شده تایید شده اند اما شدت اثرات نشان از تاثیر متوسط بین متغیر های اصلی تحقیق دارد با این حال آنچه که قابل اهمیت است جامعه اماری مورد مطالعه برایبهاهداف عملکردی خود باید تعهد به منابع انسانی را در روابط غیر رسمی باید تقویت کند تا به نتایج مورد انتظار دست یابد.
Keywords:
Authors
مهناز شکری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، واحدرشت، دانشگاه آزاد اسلامی،رشت، ایران
محمدرضا آزاده دل
گروه مدیریت دولتی، واحدرشت، دانشگاه آزاد اسلامی رشت، ایران.