افسردگی سازمانی چالش پیش روی مدیریت منابع انسانی
Publish place: The first international conference on community development and promotion of Human Sciences
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 557
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HTCONF01_112
Index date: 26 September 2017
افسردگی سازمانی چالش پیش روی مدیریت منابع انسانی abstract
افسردگی سازمانی بیش از آن که یک بیماری و متعاقب آن یک مقوله درمانی باشد، یک پدیده ملی است که باید از نگاه ملی به آن نگریست. افسردگی در واقع یک محرومیت و ناکامی از دستیابی به اهدافی است که هر سازمان یا کارکنان آن بنا بر شرایط و وضعیت موجود با آنمواجهه می شوند و این موضوع می تواند علاوه بر تضعیف جایگاه و عملکرد سازمان باعث آثار سوء بر بهره وری سازمانی باشد و این در حالیاست که بهره وری سازمانی و شغلی امروزه یکی از نگرانیهای مهم مدیران و دست اندرکاران به حساب می آید . همه ساله تعداد یادی ازکارمندان در کشورهای جهان با پدیده ای به نام افت بهره وری شغلی مواجهند که افت شغلی ومتعاقب آن آثار سوء اقتصادی در شکل ملی میتواند علاوه بر مخدوش نمودن منافع سازمان، کارکنان و مردم، تاثیر ناگواری بر سلامت روان مردم گذاشته و نگرانی نامطلوبی برای خانواده ها به دنبال داشته باشد
افسردگی سازمانی چالش پیش روی مدیریت منابع انسانی Keywords:
افسردگی سازمانی چالش پیش روی مدیریت منابع انسانی authors
سعید معادی
صندوق قرض الحسنه بانک توسعه تعاون