تاثیر سازمان مجازی بر رضایت کارکنان
Publish place: The Second National Conference on Engineering Management
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 512
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOEM02_006
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
Abstract:
سازمان مجازی ، محیط مجازی ، کار مجازی واژه هایی هستند که در دنیای جدید و در دهه های اخیر در جوامع بشری با توجه به تغییرات اساسی و شگرف در نگرش افراد پدیدار شده است. محققان، محل کار مجازی را به عنوان شبکه های از افراد بدون محدودیت مکان ، زمان ، فضای فیزیکی و محدودیت های سنتی که با استفاده از تکنولوژی فناوری اطلاعات با یکپارچگی برای هدف خاص فعالیت می کنند دانسته اند. انقلاب اطلاعات و ارتباطات در اداره بسیاری از ارگانها و سازمانها بسیار تاثیر برانگیز بوده و چالش ها و تغییرات زیادی را به همراه داشته است .آنچه در مطالب ذیل ذکر می شود به سه بخش تفکیک شده ؛ پس از نگرشی درمورد حوزه ی مورد بحث ؛ مزایا ، اهداف ، چالش ها ، تفاوت سازمان مجازی از ابعاد مختلف و سازمان سنتی و نهایتا نظریه هایی تحت عنوان پیشنهادات را بررسی خواهیم کرد
Keywords:
Authors
نادره حلاج پور
دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک دپارتمان فناوری اطلاعات،موسسه آموزش عالی مهرآستان،شهرستان آستانه اشرفیه،گیلان،ایران
اعظم عندلیب
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت دپارتمان فناوری اطلاعات،موسسه آموزش عالی مهرآستان،شهرستان آستانه اشرفیه،گیلان،ایران