بررسی رابطه توانمندسازی با عملکرد نیروی انسانی
Publish place: The 5th Scientific Research Conference on Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Dangers in Iran
Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 660
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PSCONF05_057
Index date: 26 September 2017
بررسی رابطه توانمندسازی با عملکرد نیروی انسانی abstract
هدف این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و عملکرد کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهرکرد بود. برای انجام این کار از جامعه آماری 143 نفری تعداد 104نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهرکرد برای تایید یا رد فرضیههای تحقیق و مولفههای تاثیر آموزش شغلی، تفویض اختیار، انگیزههای فردی، غنیسازی شغل، سبک مدیریت و توانمندی بر عملکرد مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطالعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده که از روایی محتوا و پایایی مناسب برخوردار میباشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه تحلیل دادهها آموزش شغلی، انگیزههای فردی، توانمندی، تفویض اختیار، غنیسازی شغل، سبک مدیریت مورد تایید قرار گرفت. یافتههای تحقیق نشان میدهد که متغیر سبک مدیریت مشارکتی با ضریب 0.832 موثرترین عامل برافزایش عملکرد کارکنان میباشد. به عبارت دیگر هر سازمانی که بتواند از نظر و تخصص کارکنان خود در تصمیمگیری استفاده نماید، سریعتر و با اطمینان خاطر بیشتر به اهداف سازمانی خود میرسد.
بررسی رابطه توانمندسازی با عملکرد نیروی انسانی authors
وحید احمدی عیسی آبادی
کارشناس علوم تربیتی
فرشاد جهانباز گوجانی
کارشناس علوم تربیتی
منصور جهانبازی گوجانی
کارشناس علوم تربیتی