بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان موسسه موزه ها
Publish place: The 3rd National Conference of New Researches in the Field of Humanities and Social Studies in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 456
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF03_035
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
Abstract:
پژوهش حاضر در پی بررسی رابطه بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان موسسه موزه ها می باشد. جامعه مورد مطالعه شامل 420نفر از کارکنان می باشد که از بین آنها بر اساس فرمول کوکران100 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند، داده های تحقیق با روش مید انی گردآوری شده و برای اندازه گیری عملکرد اعضای نمونه از پرسشنامه محقق ساخته که مورد تایید صاحب نظران قرار گرفته استفاده شده و برای اندازه گیری کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد بر اساس مولفه های هشتگانه ریچارد والتون استفاده شده است پایایی و روایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ با اندازه 728,0پرسشنامه عملکرد شغلی و 733,0 پرسشنامه کیفیت زندگی کاری تایید شد. با توجه به این که تحقیق موجود به توصیف شرایط موجود خواهد پرداخت، پس از نوع تحقیقات توصیفی است و از آنجا که این پژوهش به بررسی رابطه بین دو متغیر کیفیت زندگی شغلی و عملکرد کارکنان موسسه موزه ها می پردازد، لذا پژوهش از نوع همبستگی است. فرضیه اصلی پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی کارکنان و فرضیات فرعی وجود رابطه بین هریک از مولفه های هشت گانه والتون با عملکرد شغلی کارکنان موسسه موزه ها بوده است. نتایج آزمون ها حاکی از آن است که بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد شغلی و همچنین بین تمامی مولفه های هشت گانه والتون و عملکرد شغلی کارکنان موسسه موزه ها ارتباط معنی دار و مثبتی وجود دارد و به بیان دیگر تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفت
Keywords:
Authors
سوده قنبری همدانی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین