چابکی سازمانی و کارکنان چابک
Publish place: The 3rd National Conference of New Researches in the Field of Humanities and Social Studies in Iran
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 813
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF03_264
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
Abstract:
چابکی مفهمی است که می تواند به عاملی اساسی در راستای برخورد و مدیریت محیط های سازمانی با ویژگیهای تغییرات پیوسته و همراه با عدم اطمینان تبدیل شود و به سازمان ها کمک کند تا بتواند به اهداف از پیش تعیین شده ی خود دست یابند در این مقاله ابتدا به مفهوم چابکی سازمانی پرداخته شده است و در ادامه ابعاد چابکی سازمانی بررسی شده است و در آخر ویژگیهای کارکنان چابک و تاریخچه چابکی سازمانی بحث شده است
Keywords:
Authors
امیر مقصود گردوان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مراد سبزی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی